Проблема увольнения сотрудников после присоединения организации и отсутствия штатных должностей

Вопрос №18558307 из г. Краснодар
опубликован 02.07.2021, 10:36

С 01.08.2021 г. намечена реорганизация путем присоединения. В новой организации отсутствуют необходимые штатные должности (гл. бух., бухгалтера, некоторые специалисты) На предлагаемые новой организацией другие должности люди переходить отказываются. Как их увольнять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте! 1 ст. 77 ТК РФ. Если предстоящая реорганизация требует от работодателя сокращения численности или штата работников, он вправе сократить своих работников

Вы должны не ранее, чем за два месяца уведомить работников о предстоящем сокращении, предлагать имеющиеся должности в новой организации. В случае отказа уволить по истечении срока уведомления и выплатить выходное пособие.

02.07.2021, 10:40

большое спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24426 отзывов

Здравствуйте

Валерия

Уволить в связи с сокращением численности или штата, предварительно предложив новое место

При отказе издать приказ об увольнении

Вы вправе о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации предупредить

персонально каждого отказавшегося и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

02.07.2021, 10:41

Спросить юриста