Проблема переподчинения при реорганизации - Кто должен уведомить о сокращении сотрудников в результате присоединения?
опубликован 23.03.2015, 15:09
Реорганизация путем присоединения. В новом штатном расписании отсутствуют некоторые должности которые есть в присоединяемой организации. И в одном предприятии и в другом есть действующие директора. Вопрос, какой из директоров уведомляет о сокращении сотрудников если люди из присоединяемой организации в принципе не предусмотрены в новом штатном расписании?
какой из директоров уведомляет о сокращении сотрудников если люди из присоединяемой организации в принципе не предусмотрены в новом штатном расписании?
---тот к который присоединяется. это его сотрудники.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Учреждение, присоединяющееся при реорганизации, предупреждает о сокращении персонала при отсутствии занимаемых должностей
Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций
В новом штатном расписании нет должности зам.
Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Сотруднику Организации А, занимающему должность заместителя директора
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут