Обязательная вакцинация на работе - какие меры могут быть приняты и как избежать увольнения?

Вопрос №18561522 из г. Самара
опубликован 04.07.2021, 07:39

На работе выдали бумагу на подпись об ознакомлении с тем, что до 15 июля необходимо сделать прививку (либо ввести первый компанент). А так же уточнено, что в случае отказа от вакцинации, необходимо написать заявление и тогда будут приняты меры на основании Трудового Законодательства РФ. Какие могут быть приняты меры? Как избежать увольнения? Я отец ребёнка-инвалида, жена (мать ребёнка-инвалида) - не работает. Спасибо заранее за помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусинский Александр Геннадьевич

Адвокат Самара

4.7 61 отзыв

Уволить не имеют право, могут только отстранить от работы без сохранения заработной платы. Если есть основания для медотвода, то берите в поликлинике по месту жительства, если нет, то сами решайте, работать дальше или нет, либо прививаться.

05.07.2021, 23:59

благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29662 отзывa

За отказ от данной прививки уволить Вас не имеют права, а вот отстранить от работы без сохранения ЗП вполне могут. Попытайтесь взять медицинский отвод у лечащего врача.

04.07.2021, 07:44

Благодарю!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46744 отзывa

Никто Вас уволить не сможет. Если в регионе есть постановление гл. санврача и сфера деятельности в нем указана, то могут отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ, также можете через своего врача получить медотвод.

04.07.2021, 10:00

благодарю!

Спросить юриста