Как сохранить работу после передачи подразделения и ухудшения условий труда?

Вопрос №18565332 из г. Кемерово
опубликован 06.07.2021, 08:14

Работаю в организации 35 лет, 5 лет назад оформлена пенсия по 2 сетке, подразделение в котором работаю передают другому предприятию, в другое ведомство, работодатель предлагает перевод, но условия труда и оплаты ухудшаются, могут ли уволить по сокращению штатов в этом случае и что для этого необходимо сделать? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте, Лариса Владимировна! Здесь, возможно, не будет сокращения, если меняется собственник. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Если же организация ликвидируется, тогда сокращение может быть. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если не уведомляют о сокращении, заставить подать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права.

06.07.2021, 08:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Выборов Максим Константинович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 30 лет

4.6 46 отзывов

Перевод на другое предприятие может быть произведен только с Вашего согласия или по Вашей просьбе. Все остальное - завуалированное работодателем увольнение. Уволить Вас по ст.77.7 он в этом случае не сможет. Придется сокращать либо предлагать Вам другую работу на своем предприятии. Если конечно все так, как Вы описали.

06.07.2021, 08:46

Спросить юриста