Дополнительные условия перевода на ту же должность - изменение системы расценок и возможность увольнения работника при отказе. Пособия при увольнении и обход сокращения через перевод в другой отдел.

Работодатель просит написать заявление о переводе с должности одного структурного подразделения в другое подразделение на ту же должность (в ТД прописано название подразделения, в которое принят работник). Причины о необходимости перевода в письменном виде не разъяснены. Уведомления никакого не было (на словах только - предполагается расформирование отдела). 1) как я понимаю, в случае согласия работника и подписании им заявления о переводе, работодатель должен составить доп. соглашение к труд. Договору, в котором указывается о переводе из одного отдела в другой на ту же должность. Может ли работодатель в этом доп. соглашении прописать изменение системы расценок и понизить их (сейчас в ТД прописана сдельная оплата с приведением системы расценок за каждый вид работы)? если да, работник может отказаться от невыгодных ему расценок, правильно? В этом случае работодатель предлагает другую работу, если есть, или не предлагает в случае ее отсутствия и может уволить работника при его отказе от предложенной работе? В случае такого увольнения какие пособия предполагаются? 2)если работник отказывается написать заявление о переводе в др.отдел на ту же должность, он имеет право в течение 2 месяцев работать на прежних условиях. Что после этого? Как не дать оставить себя без выходного пособия, ведь работодатель хочет хитростью не выплачивать пособие в случае сокращения, а минует сокращение переводом в др.отдел, так?