Незаконное удержание отпускных - как защитить свои права?
опубликован 06.07.2021, 13:48
Работодатель выплачивает отпускные, не брав в расчёт работу в выходные и праздничные дни, соответсвенно при увольнении сумма выплат будет так же меньше. Куда обратиться? Сразу в суд или в трудовую инспекцию?
Евгений, не всё так просто, по общему правилу, за период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Одновременно можете и туда, и туда обратиться.
С уважением.
Сперва обратитесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Работница вынуждена работать без письменного согласия и грозб увольнения - можно ли запросить помощь трудовой инспекции?
Работодатель не отдал трудовую книжку в день увольнения
Влияют ли праздничные дни на выплаты при сокращении и биржевом стаже
Возможности обратиться в суд и трудовую инспекцию ограничены?
Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон с восьмичасовой-пятидневкой.
Невыплата квартальной премии влияет на расчет отпускных - как правильно перерасчитать
Возможно ли обратиться в суд на восстановление на работе после получения приказа об увольнении по сокращению штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут