Как использовать ошибку в трудовом договоре для получения выплат и отпусков?
опубликован 07.07.2021, 03:40
В моём трудовом договоре указано что должность имеет класс условий труда 3.1 (вредные факторы). Никаких выплат и сокращение рабочего дня у меня не было. Специальная оценка условий труда присвоила класс условий труда 2, ещё в 2017 году. И получается в договоре ошибка. Но. Имея договор на руках могу ли попросить все выплаты и отпуска согласна данной ошибке в трудовом договоре? Основываясь на него а не на результаты спец. Оценки.
Не можете. Условия труда рабочего места определяет специальная организация, по специальному закону, а не соглашение сторон трудового договора.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Машинист по стирке белья в ДОУ лишён дополнительного отпуска из-за специальной оценки условий труда
Возможно ли оспорить изменение условий трудового договора в суде?
Дополнительный отпуск по спец оценке - противоречия с Трудовым кодексом и возможные решения
Право на отпуск за вредные условия труда - доп соглашение противоречит коллективному договору?
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Соответствует ли право работника на дополнительный отпуск после спецоценки рабочего места?
Внесение изменений в трудовой договор и график отпусков в связи с ошибкой включения дополнительного отпуска за
Как узнать о результатах оценки условий труда и определении вредных условий для работников на предприятии?
Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут