Возможно ли оспорить изменение условий трудового договора в суде? Опыт работника с угрозами увольнения и незаконными требованиями работодателя.

Право на обжалование Вам гарантировано действующей Конституцией, только что это Вам даст?

Работодателем соблюдены все процедурные нормы

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, что и было сделано

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом работодатель просто соблюдает процедуру и может менять условия трудового договора? А основания? Просто процедура и желание работодателя? Вот это права работников у нас под защитой)))

Результаты СОУТ шикарные, подтверждают право на дополнительный отпуск. Ранее Боло установлено 14 дней трудовым договором работодатель посчитал что много. Хотя ТК определен только минимум 7 дней и может быть больше. Работодатель просто посчитал что много, оснований снижать то нет. Как сформулировать требование? Признать право на 14 дней отпуска? Отменить уведомление в часть снижения отпуска? Спасибо.