Работодатель отказал в больничном за первый день болезни - что делать?

Вы должны написать объяснительную по поводу совершения дисциплинарного проступка и перед наложением дисциплинарного взыскания в соответствии со статья 193 часть 1 ТК РФ, в которой Вы объясните все обстоятельства.

Одновременно напишите заявление об отпуске "без содержания" на этот день.

После если руководитель применить наказание, можете обжаловать в Гос_инспекцию по труду, КТС организации, прокуратуру или суд.

Доброго времени суток.

Уважаемая Дарья,

Если Вы письменно не предупредили руководителя предприятия на котором работаете, то руководитель прав.

Но, иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

www.advgazeta.ru

Напишите объяснительную и заявление на предоставление отпуска на этот рабочий день.

Не будет принимать, тогда с письменным отказом обращайтесь в трудовую инспекцию и Суд.

Добрый день, возьмите справку от врача за 6 число и представьте работодателю в таком случае никакого прогула не будет.