Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).

Внутреннее совместительствопредусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности. То есть не получится работать по совместительству, например, на двух бухгалтерских должностях с 9.00 до 18.00.

Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время - при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому.

Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.п.

А вот работать с 9.00 до 18.00 менеджером по кадрам, а с 18.00 до 20.00 заниматься уборкой офиса - это и есть внутреннее совместительство. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор.

Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается.

Однако можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)”.

07.07.2021, 23:11

+100500

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Максим

Автор вопроса

1 отзыв

Меня больше интересует вопрос о выполнении работы вместо 2 ух человек, почему нельзя получать двойную зарплату?

07.07.2021, 23:29

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8240 отзывов

Потому что по совместительству оформляют только на 1,5 ставки, а работа за коллегу, который в отпуске или на больничном, вообще считается, что выполняется только на ставку.

07.07.2021, 23:41

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

1 отзыв

Прненести 1 кирпич или 2 есть большая разница, получается что я переношу 1.5 кирпича.

08.07.2021, 00:24

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5061 отзыв

Максим, здравствуйте.

Как задали вопрос - такой ответ вы и получили.

Принять вас на две ставки означает заключить с вами два трудовых договора, по которым вы последовательно должны работать (сначала 8 часов по одному трудовому договору, потом 8 часов - по другому).

Поэтому вам так и ответили, что нельзя работать у одного работодателя на две ставки, так как это грубое нарушение прав работника на отдых. За такое оформление вашего работодателя оштрафуют, а потом вообще дисквалифицируют.

Когда человек работает по своему договору, при этом выполняет работу за другого человека - это называется не работа на две ставки, а совмещение должностей, за которую производится доплата.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Размер данной доплаты - предмет вашего торга с работодателем. Если не сойдетесь в цене, то вправе отказаться от совмещения.

08.07.2021, 13:13

Спросить юриста