Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

И может ли сыграть какую-нибудь роль тот факт что она является одинокой мамой?

Вопрос №1857021 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.08.2012, 11:10

У нас на фирме работает сотрудник, точнее просиживает место... у меня такой вопрос: За что можно уволить сотрудника? Она часто опаздывает, не совсем хорошо выполняет свои обязанности отчего страдает всё отделение. И может ли сыграть какую-нибудь роль тот факт что она является одинокой мамой?

Заранее спасибо))

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириченко Николай Николаевич

Адвокат Волгодонск, стаж 8 лет

5.0 166 отзывов

Добрый день Мария.

Оснований для увольнения сотрудника много: необходимо фиксировать письменно все опоздания работника, писать служебные записки за невыполнение его трудовых обязанностей

06.08.2012, 11:45

спасибо огромное

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Онохов Михаил Валентинович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 557 отзывов

обращайтесь, платно я помогу.

06.08.2012, 11:15

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23074 отзывa

Для начала нужно знать - каким образом оформлен сотрудник, заключен ли с ним трудовой договор, подписана ли им его должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, что входит в его должностные обязанности и т.д. Тогда уже можно будет как-то ориентироваться насчет возможности уволить данного сотрудника без негативных последствий для фирмы в виде восстановления сотрудника по суду и взыскания с фирмы в пользу сотрудника компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и, возможно, компенсации услуг адвоката. А так - основания и порядок увольнения работников в порядке дисциплинарного взыскания прописаны в ст. 81, 192-193 ТК РФ и многочисленных актах судебной практики.

06.08.2012, 12:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И может ли сыграть какую-нибудь роль тот факт что она является одинокой мамой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы