Работодатель отказал в отлучении на суд, мотивируя отсутствием замены

Пишите в суд заявление об отложении рассмотрения дела, указывайте что вам нужно ознакомиться с делом для возможности представить возражения.

Добрый вечер. Неприятная ситуация. Однако, если вы явитесь в суд, работодатель не сможет вас уволить, т.к. явка является обязанностью лица. По просьбе секретарь судьи выдаст вам справку о том, что вы находились в судебном заседании.

Если есть повестка, то вам не имеют право не отпускать.

С уважением.

Не ясно, а зачем Вам ходить в суд? И зачем Вам завтра быть на заседании?

Нормы ГПК РФ - ст. 35? в частности, позволяют судиться заочно, направляя заранее нужные бумаги в суд. Сейчас просто игнорируйте заседание, но после узнавайте. Что там случилось в суде..

Здравствуйте Максим

Если это 1 процесс, то на 1 заседание не вынесет суд решение, это предварительный процесс (заседание) поэтому не переживайте.

Просто по форме на сайте суда направьте заявление о переносе заседания формально со ссылкой по семейным обстоятельствам как пример. Укажите ст.35 ГК, ст.167 ГПК., ст.169 ГПК.

Здравствуйте, Максим Игоревич.

1. Гражданский процессуальный Кодекс РФ определил последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле (статья 167).

1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

2. ..В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Таким образом, в течение рабочей смены напишите ходатайство об отложении судебного разбирательства, в связи с ухудшением состояния здоровья после рабочей смены, сопровождаемое снижением концентрации внимания, памяти и понимания происходящих процессов. Направьте по электронной почте в суд, дозвонитесь до помощника судьи, контакты должны быть в судебной повестке, поясните ситуацию.

Готовьтесь к следующему заседанию заранее, постоянно переносить по данному основанию никто не будет.

ГПК РФ Статья 169. Отложение разбирательства дела

1. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

Максим Игоревич, Доброго дня Вам.

У Вас здесь два пути выхода из ситуации:

1) не явиться на работу, но явиться в судебное заседание.

Ваша явка в судебном заседании будет подтверждена судебной повесткой.

Явка в судебное заседание является уважительной причиной и не может являться прогулом, в связи с чем Вас не уволят.

2) явится на работу, но не явиться в судебное заседание, написав ходатайство об отложении дела на более позднюю дату, в связи с необходимостью получения Вами квалифицированной юридической помощи, отправит такое ходатайство можно в суд электронно.

Также суд может принять и решение без Вашего участия, если Вы надлежащим образом извещены.

Как поступить решать только Вам.

Правовое основание Вашего вопроса

ст.ст 167, 169 ГПК РФ.

С уважением!

Суд уже завтра, я всегда брал отлучения на работе без каких то либо проблем, по необходимости, а именно сегодня работодатель решил не отпускать, мотивируя что не кому работать. То есть я должен отработать смену 12 часов в ночь и через час явиться в суд в непонятно каком состоянии без сна и быть ответчиком по делу.