Какие права имеет работник, уволенный без своего желания по истечении 5-летнего трудового договора - возможности и требования
опубликован 27.09.2004, 16:23
Работаю по трудовому договору 5 лет, мне предложили уйти со следующего месяца, уходить не хочу, т.к. не знала, что это произойдет, причины официальной нет для моего увольнения, что я могу потребовать? Запись в трудовой книжке сделана о принятии на работу по договору подряда (без приказа и должности), договор заключался ежемесячно, какая формулировка должна быть при уходе, если не по собственному желанию. Хочу получить деньги хоть за еще один месяц очень трудное материальное положение. Дайте совет. Спасибо.
Уважаемая Татьяна! Вы не могли бы подробнее описать ситуацию, а именно Вы на протяжении 5 лет работаете по трудовому договору или по договору подряда если по подряду, то Вы на протяжении 5 лет ежемесячно его продлеваете? Это разные вещи и очень важно знать точно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Люберцы
Похожие вопросы
Требования по официальной документации при приеме на работу и увольнении.
Официальное трудоустройство без записи в трудовой книжке и возможность указать должность при увольнении
Трудовой договор за эту неделю мне ещё не давали подписать, но трудовую книжку забрали.
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?
Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана при увольнении человека
Если человек нанимается на работу по трудовому договору, то какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут