Беременная замещающая сотрудница - права и возможности при выходе основного работника из декрета
опубликован 11.07.2021, 16:17
Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю сотрудницу ушедшую в декретный отпуск. В договоре прописано, что я работа до выхода постоянного сотрудника на работу (без определенного срока). У постоянного сотрудника прошло 1.5 года декрета и она продлила его до 3 лет ребенка. Я беременна, на замещающей должности, в декрет мне уходить вначале сентября, работодатель с такой ситуацией не сталкивался (бюджетная огранизация) , бояться, что я могу претендовать на пособие до 1.5 лет. С основным сотрудником мы договорились, что она выйдет на работу тогда, когда я уйду в отпуск по беременности и родам. Тоесть правильно ли я понимаю что:
1. Я смогу уйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие за 140 дней от ФСС?
2.Если в этот момент, когда я отдам больничный на оформление пособие по БиР выйдет основной сотрудник мне его выплатят? Или ей стоит подождать, когда я его получу?
3. В связи с выходом основного сотрудника, меня уволят в день моих родов и пособие до 1.5 лет я буду получать как безработная от соцзащиты?
Спасибо за помощь!
Здравствуйте! Пособие получить сможете, если основной сотрудник не выходит до вашего выхода в отпуск по беременности и родам. Вас уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Подробнее здесь www.garant.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Ваш трудовой договор прекратит своё действие в день выхода на работу основного работника и на основании этого вас уволят.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация