Как защитить свои трудовые права при неформальном графике работы?
опубликован 11.07.2021, 19:46
Работаю 20 дней через 20 дней, нахожусь на работе круглосуточно, работа может быть в любое время время суток и приходится ее выполнять! В табель ставят лишь 10 часов. К нам приходила сан эпидем, для них мы работаем на 5 дневке, а по факту в организации все по другому. В этом случае обращаться в трудовую? И нужно ли обращаться? Было дело, приезжала трудовая, всех поставили на одно место и через два месяца, все тоже самое во всей организации. Интересует факт переработок и того, сколько бы мне должна организация за выполненый мной труд в течении всего времени работы на них.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности
Незаконное занятие двух основных мест работы - последствия и действия гражданки РФ
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях
Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?
Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры).
Порядок увольнения с основной работы и перехода на постоянную работу в другую организацию
Законно ли ограничение оплаты переработки при работе более 24 часов?
Убытки связанные с недостатком работы - необходимость предоставления работы или безработицы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут