Уволили беременную за прогулы законно ли?
опубликован 21.10.2018, 13:12
Незаконно. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как дополнительный вариант - увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (там же). Но увольнение беременной за прогул - априори незаконно. Вам не следует тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру - не помогут. Только в районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Пропуск данного срока из-за переписок с работодателем, трудовой инспекцией либо прокуратурой считается судьями неуважительной причиной такого пропуска, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имели ли право меня уволить по 77 статье (по собственному) беременную? Уволили за прогул.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Директор магазина уволила беременную женщину, за 2 дня якобы прогула, как правильно составить иск в суд.
Уволили беременную жену за прогулы, суд восстановил на работу, но отказали в выплате декретных
Беременную уволили, что делать?
Уволили за прогул, подскажите какие документы должны быть в приказе о прогуле.
Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?
С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Уволили за прогулы, и выплатили только оклад. Законно лм это.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут