Галина Побоженко
30.06.2017, 21:25
Возможно ли уволить работника за прогул и не предоставление больничного листа в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Решил уволиться с работы и начел отрабатывать 2 недели но получилось так что я не смог выйти два дня позвонил предупредил но мне поставили прогулы и штраф за эти два дня 6 т р и вышел на работу после отпуска тоисть с этим штрафом расчетные мои уменьшаться сильно! Разве так можно?
Здравствуйте, Анатолий! В качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель не вправе применять штраф. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация