Отказался от медосмотра из-за предложения лучшей работы, а теперь должен возместить расходы

Согласно ст 213 трудового кодекса РФ работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений. То, что работник отказался заключать трудовой договор или его не взяли на работу по результатам медосмотра, не играет никакой роли.

Здравствуйте, никто через суд с вас ничего не взыщет, согласно Обзору актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

МОжете так по телефону и продиктовать и забыть, не волнуйтесь НИКАКИХ перспектив в этом деле нет у работодателя.

Даже мотивирую, что вы якобы намерено уклонились от работы, возмещение медосмотра вам не надо делать. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Компенсация работодателю расходов ТК РФ не предусмотрена.

Здравствуйте!

1.Согласно ст.213 Трудового кодекса РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся за счет работодателя. Никаких оснований для возмещения вами затрат работодателя Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

2.Никакого "уклонения" от трудоустройства быть не может. Граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается согласно ст.421 Гражданского кодекса РФ.

3. Мало того, в ст. 4 Трудового кодекса РФ прямо определено, что-принудительный труд запрещен.

4.Таким образом все претензии организации, которая требует с вас деньги за прохождение медосмотра-совершенно безосновательны,ничего вы платить не обязаны,и в суде никто ничего с вас взыскать не сможет

Вас вводят в заблуждение.

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

ТК РФ не содержит норм о возмещении работниками расходов на осмотры, в случае отказа от заклчения трудового договора, причем независимо от мотивов или причин.

Поэтому у работодателя отсуствуют правовые основания для вывода о возможности взыскания этих расходов с бывшего соискателя работы.

При этом не имеют значения мотивы отказа, намеренность или случайность.

Такой же позиции придерживается и судебная практика, и Минтруд России.

Позиция Минтруда РФ представлена в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года на портале Онлайнинспекция. РФ.

Примером судебной практики является определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2013 г. № 33-2402/2013.

Вы проходили медосмотр по направлению той организации, куда изначально желали трудоустроится.

Прохождение медосмотра не являлось для Вас обязательным в соответствии со ст.69 ТК РФ.

А если и было обязательным, то обязательно это требование было для работодателя ввиду определенных показателей по здоровью и при работе во вредных условиях труда.

Полностью Вы медосмотр не прошли, не было окончательного заключения медкомиссии о пригодности к данной работе.

Договора с медицинским учреждением Вы не заключали о прохождении хозрасчтного медосмотра, иначе Вы заранее бы платили.

Также у ВАс не было и договора с потенциальным работодателем, это нужно было им, они и направляли на медосмотр.

Вы ничего не должны той организации, их требования не основаны на законе.

А выбор организации, в которой работать принадлежть только Вам.

Добрый день Ольга

Не обязан работник возмещать затраты на прохождение медосмотра при трудоустройстве и об этом указано в ст.213 ТК

Это обязанность работодателя по оплате медосмотра и не важно отказался далее работник от работы или же были получены отрицательные показания

Периодические и предварительные медицинские осмотры проводят по направлению работодателя и за счет его средств. С 1 апреля 2021 года вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н.

Источник: www.kdelo.ru