Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отмене трудового договора?
опубликован 15.09.2022, 10:13
Нет, не должны. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).
Как следует из ст. 213 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры, как предварительные, так и периодические, осуществляются за счет средств работодателя.
При этом обязанность работодателя возместить соискателю расходы на оплату предварительного медицинского осмотра не зависят от последующего заключения с ним трудового договора
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Конфликт с работодателем - отказ от результатов медосмотра и запрос на повторный независимый осмотр в другой клинике
Возможность возврата денег за непройденный медосмотр - что нужно знать
Кто должен оплатить медосмотр после декретного отпуска - работник или работодатель?
Отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра - действительность направления и возможные последствия
Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?
Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы
Могу ли я попросить биржу труда оплатить медосмотр при получении предложения о работе без компенсации со стороны работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут