«Права матери-работницы на дополнительные выходные с инвалидом-ребенком»

Вопрос №18588577 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.07.2021, 00:36

Младшему ребёнку 2,4 г (инвалид детства). С августа выхожу на работу. Из декрета. Всего трое несовершеннолетних детей. Муж оформлен по уходу за ребёнком инвалидом. Знаю, что имею право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Но руководитель сказала, что тогда, если я ими воспользуюсь, то я должна буду их отрабатывать. Правомерно ли это? Хочется знать свои права….Предполагаю, что будут « выживать» с работы всеми возможными способами..,.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Виктория Дмитриевна

Адвокат Нижний Новгород, стаж 13 лет

4.7 722 отзывa

Добрый день.

Не правомерно, при наличии доказательств нарушения закона работодателем, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду или суд.

18.07.2021, 08:26

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Баканова Зоя Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 4 отзывa

Здравствуйте! Требование "отработать" эти дни абсолютно неправомерно. Данная льгота предусмотрена ст.262 ТК РФ и не зависит от пожеланий работодателя. Кроме того, такие дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка такому родителю (опекуну, попечителю). Рекомендую вам ознакомиться со ст.262 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами:

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

18.07.2021, 00:46

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста