Отказ от оформления на работе из-за беременности - как защитить свои права после двух недель работы

Согласно статье 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам являются уголовным преступлением, а это значит, что Вы вправе подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141, 145 УПК РФ, в Следственный комитет РФ. Получите талон-уведомление с номером из книги учета сообщений потерпевших (КУСП), чтобы потом отслеживать статус заявления. Ну а если не устроят на работу, то Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Татьяна!

Тут можно предпринять ряд действий.

В частности это обращения:

- в трудовую инспекцию

- в прокуратуру

- в суд.

В данном случае очевидно, что ваши права нарушаются.

Как в плане того, что не оформляют трудовые отношения надлежащим образом, так и в плане дискриминации из за беременности.

Ст. 68 ТК РФ.

Срочно в ГИТ жалобу и к прокурору идите - подайте заявление, просите выйти с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ для защиты Ваших трудовых прав.

ПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора

1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Если прокурор не станет помогать - то в суд с иском - ст. 392 ТК РФ, требуйте признать наличие трудовых отношений, принятие на работу и т.д.

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пока озаботьтесь обеспечением доказательств допуска к работе и выполнения работы.

Да, прокурору и про беременность напишите, что поэтому Вас выгоняют з-это уже уголовка порой!

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Татьяна, доброго дня Вам.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора (в том числе в зависимости от возраста работника) запрещается.

Однозначно пишите во все инстанции: прокуратура, ГИТ.

Усматривается признаки преступления по уголовному составу

необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Это статья 145 УК РФ.

Всё доказательства, что у Вас есть прикладывайте к заявлениям.

Я думаю, что прокуратура, с учётом Ваших весомых доказательств однозначно заставит оформить трудовые отношения и без нормального декрета Вы не останетесь.

С уважением.

Грубейшее нарушение закона.

У Вас есть переписка и именно с отказом из-за беременности? Тогда есть доказательства отказа, пишите заявление в полицию.

В соответствии со ст.64 ТК РФ "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей...".

Ст. 145 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ "...Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)...".

Но прежде постарайтесь переговорить с работодателем, покажите весь расклад Вашей позиции, если не хочет наприятностей, то сделает все как надо, оформит прием на работу. Не пожелает оформлять, то обращайтесь в прокуратуру, пусть его накажут. Кроме того, обратившись в суд, вы можете взыскать и компенсацию морального вреда (ст.151, 1099-1101 ГК РФ).

Татьяна, здравствуйте!

Во-первых, согласно ст. 64 ТК РФ, не допускается отказ в приеме на работу беременных женщин. Требуйте от них письменный отказ, при этом я советую Вам записывать разговор на диктофон, потому что скорее всего они откажут в предоставлении письменного отказа.

Во-вторых, требуйте оплату за те дни, которые Вы отработали, сохраните всю доказательную базу у себя, чтобы если что, было с чем идти в суд.

Напишите письменную претензию работодателю и укажите, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в суд для взыскания заработной платы и морального вреда.

В продолжение к моему письму…

19 июля, в этот же день меня увозят на скорой с угрозой выкидыша, что и произошло.

20 числа мне пишет управляющая что теперь я должна в скором времени сделать вакцинацию от ковид, я имею медотвод до ноября.

Как мне поступить в данной ситуации?

Документ о медотводе на руках у работодателя.