Ведущие менеджеры критикуют сотрудницу за неправильное написание заявления об увольнении

Вопрос №18590973 из г. Екатеринбург
опубликован 19.07.2021, 12:53
На меня наехали ведущие менеджеры (ниже по должности руководителя, т.к. он отсутствует, в отпуске) сказали, во-первых, зачем я написала заявление об увольнении в пятницу, отдел кадров всё равно работает в будние дни, так нельзя делать вообще, во-вторых, зачем я сразу с заявлением пошла в отдел кадров, так вообще не делается и тд. Напоминаю, руководителя нет!
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Вы имеете право подать заявление в любой день. Можете попросить поставить штамп о принятии на 2 (втором) экземпляре или копии заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом".

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

19.07.2021, 12:58
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Вы вправе подать заявление в абсолютно любое время. Главное, чтобы у Вас было доказательство подачи заявления об увольнении.

19.07.2021, 12:55

Здравствуйте!

Пообещайте подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Требования неосновательны.

19.07.2021, 12:56

Здравствуйте, ваше право, могли хоть по почте направить в адрес организации.

19.07.2021, 12:57

Здравствуйте.

Пригрозите им жалобой в трудовую инспекцию, быстро отстанут.

19.07.2021, 12:58

Здравствуйте.

И? Вопрос то Ваш в чем? Заявление Вы можете подать тогда, когда посчитаете нужным.

19.07.2021, 12:59

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских