Как урегулировать вопрос по предоставлению оплачиваемого отпуска с работодателем, если график не соответствует законодательству?

Question

13 августа 2019 года, я принят на работу по Трудовому договору на основании приказа о приеме на работу, за первый год работы, мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 24 февраля 2020 г. на 28 календарных дней + 3 дня за тяжелые условия труда. 
 Согласно ст. 123 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск за второй и последующие года должен предоставляться в рабочем году, т. е. до 13 августа 2021 года, так как отпуск предоставляется не за календарный год с 1 января, а рабочий год который отсчитывается с даты принятия работника на предприятие по приказу о приеме на работу. Но в графике поставили на октябрь 2021 г., в графике я не расписывался, так как выразил свое не согласие с периодом в графике отпусков. За меня кто то расписался в графике отпусков. Как я могу урегулировать данный вопрос по отпуску с работодателем. На две недели не предоставляют, отдел кадров объясняет, тяжелые условия труда отпуск не делится.

Алексеенко Ирина Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте, Лариса. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.о., анализ вышеуказанных норм права даёт основания сделать вывод о том, что работодателем при установлении очерёдности отпуска нарушены требования ТК РФ, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника. В этой связи, Вы вправе направить работодателю заявление о переносе отпуска на иной срок в соответствии с требованием части 2 статьи 124 ТК РФ. Всего Вам доброго.

Глазкова Лариса Павловна · Answer

В силу ст.122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если с работодателем не удается договориться, то Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда.

Как урегулировать вопрос по предоставлению оплачиваемого отпуска с работодателем, если график не соответствует законодательству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?

Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Выгоднее всего указать период отпуска работнику, принятому 01.10.2010 г.по 31.08.2011 г.

Расчет и использование отпуска за первый и второй рабочий год

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59