Как остаться на работе без прививки - правовые аспекты и алгоритм действий
Вопрос №18592821
из г. Саратов
опубликован 20.07.2021, 09:55
опубликован 20.07.2021, 09:55
Законно ли отстранение от работы или увольнение тех работников, которые отказались прививаться? Каков алгоритм действий такого работника, чтобы остаться на работе и продолжать выполнять свои обязанности?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение должно быть на основании приказа руководителя, котопый в свою очередь в приказе ссылается на приказ главного врача области, который в свою очередь ссылается на закон. В этом случае законно. Приказ и все вышестоящие должны быть понятны, там должны быть перечислены категории работников для которых вакцинация обязательна, должно быть указано основание что именно вы относитесь к этой категории. Приказ об абстрактном увольнении не может быть, он составляется в отношении конкретного работрика. А дальше вы анализируя приказ понимаете прав ваш руководитель, или нет.
22.07.2021, 08:34
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте.
Если у работодателя есть возможность перевести Вас на улаленку, то можно это сделать.
20.07.2021, 10:00
Тк РФ не предусматривает возможности увольнения за отказ от вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы.
20.07.2021, 10:10
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Установление низкого оклада временному работнику во время отпуска по уходу за ребенком основного работника - законно ли это?
«Отстранение от работы за отказ от вакцинации - как защитить свои права»
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ
Подскажите, правильно ли я понимаю что отстранение не законное?
Время на медицинский осмотр - обязанности и права работника
Написание эффективного заявления на увольнение после получения травмы на работе для получения поддержки от биржи труда
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут