Как остаться на работе без прививки - правовые аспекты и алгоритм действий

Вопрос №18592821 из г. Саратов
опубликован 20.07.2021, 09:55

Законно ли отстранение от работы или увольнение тех работников, которые отказались прививаться? Каков алгоритм действий такого работника, чтобы остаться на работе и продолжать выполнять свои обязанности?

Читать ответы (3)

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист

из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24321 отзыв

Здравствуйте.

Если у работодателя есть возможность перевести Вас на улаленку, то можно это сделать.

20.07.2021, 10:00

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист

из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29537 отзывов

Тк РФ не предусматривает возможности увольнения за отказ от вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы.

20.07.2021, 10:10

Спросить юриста

Погодина Светлана Николаевна

Юрист

из города Саратов, стаж 10 лет

4.6 445 отзывов

Увольнение должно быть на основании приказа руководителя, котопый в свою очередь в приказе ссылается на приказ главного врача области, который в свою очередь ссылается на закон. В этом случае законно. Приказ и все вышестоящие должны быть понятны, там должны быть перечислены категории работников для которых вакцинация обязательна, должно быть указано основание что именно вы относитесь к этой категории. Приказ об абстрактном увольнении не может быть, он составляется в отношении конкретного работрика. А дальше вы анализируя приказ понимаете прав ваш руководитель, или нет.

22.07.2021, 08:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как остаться на работе без прививки - правовые аспекты и алгоритм действий

Саратов - онлайн услуги юристов