Увольнение при релокации - возможности и условия компенсации расходов

По тому, как формулируете текст - можно уволиться без уплаты. Указанное не является двухсторонним соглашением, обязательств Вы по нему не несете (подписываете именно уведомление).

Доброе утро Дмитрий! Трудовой кодекс не предусматривает подобные возвраты выплат работнику при досрочном увольнении. В договоре у Вас также нет условия возврата денежных средств. При приёме на работу Вам давали под роспись ознакомиться с локальным актом Политикой компенсации при переезде работника. Поэтому юоидически компания может потребовать возврата денежных средств. Но прописан ли механизм возврата в данном ЛА. Если нет, то у компании есть проблемы. Конечно идеально договориться с руководством, составив дополнительное соглашение к трудовому договору освобождающее Вас от указанных выплат. Так как Вы практически год отработали. Отпуск Вы использовали? А если говорить о взыскании то соглашаться на сумму пропорциональную не отработаной не более 10%. от сумм которые Вам передавались. Если договоритесь, хорошо. Если Нет, при увольнении с Вас могут взыскать не более 20% зарплаты. .согласно ст. 138 ТКРФ И далеко не факт, что работодатель будет потом обращаться в суд, и сможет взыскать с Вас оставшуюся сумму в судебном порядке. Так как Вы отработали практически полный срок. Надеюсь ответ полезен. С уважениеи!

Здравствуйте!

1. Вопрос о компенсации расходов на переезд работников в конкретную компанию при трудоустройстве-трудовым законодательством не регламентируется,за исключением компенсации на переезд из районов Крайнего севера

2.Такие вопросы регулируются локальными нормативными актами самой компании в соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ,и организация вправе принимать такие нормативные акты, которые улучшают правовое положение работника по сравнению с нормами ТК РФ

3."Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы"-это и есть такой локальный нормативный акт компании, который предусматривает компенсацию переезда работнику.

4. При этом компания правомерно включила в данный документ условие о возврате компенсации при увольнении по собственному желанию, если вы проработали менее установленного в данном нормативном акте срока.

5.В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ, работодатель вас под роспись ознакомил с данным нормативным актом компании, и вы полностью согласились с условиями, подписав данный документ.

6. Поэтому оснований для освобождения вас от возмещения компенсации за переезд, не усматривается.

7. При этом работодатель вправе принять решение об освобождении вас от возмещения компенсации или частичном освобождении, но опять-таки это-право работодателя, а не обязанность

8. Поэтому, вариант один-договариваться с руководством компании о возможности полного или частичного освобождения от выплаты компенсации, либо-о предоставлении рассрочки. В противном случае, компания может обратиться в суд с иском, и вам придется выплачивать сумму в любом случае, при этом ещё и на вас будут возложены все судебные расходы.

Здравствуйте.

Вариант уволиться без возмещения у вас, если вы договоритесь с работодателем уволиться без возмещения.

Так же, если вы возьмёте лист нетрудоспособности на недостающий месяц то будете числиться за работодателем, что вы состоите в трудовых отношениях. Таким путем вы будете состоять в рудовых отношениях 12 месяцев и не обязаны выплачивать расходы из вашего вопроса.

Вы вправе заключить дополнительно соглашение к трудовому договору чтобы не компенсировать расходы из вашего вопроса.

Правовое основание - ст. 68 ТК РФ.

Ознакомившись с политикой по компенсации... под роспись и без возражений вы дали согласие на условия компенсации и ее возврата.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте Дмитрий

Пишите заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением, а во время отпуска ещё оформите больничный, что будет способствовать переносу отпуска на время нетрудоспособности, таким образом вам удастся избежать возмещения

.

В результате получиться срок отработки

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска.

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Дмитрий, здравствуйте!

То, что Вы ознакомились с этой нормой еще не означает, что Вы согласились. Это первое.

Второе. Трудовая норма действует только тогда, когда: она:

а) соответствует закону

б) закреплена надлежащим образом в трудовом договоре в соответствии со ст.57 Содержание трудового договора ТК РФ

Третье. Вы проработали в организации 11 месяцев, правом на отпуск не пользовались. Поэтому, как вариант, Вам стоит написать заявление на отпуск с последующим увольнение м. В этом случае условие - 1 год - сохраняется

И, наконец, четвертое. Те удержания, которые прописсаны не относятся к видам удержаний из заработной платы, который работодатель может производить и которые подробно указаны в ст.137 Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ.

Поскольку закон имеет высшую юридическую силу над остальными нормативно-правовыми актами, то все изданные на его основе документы должны ему соответствовать

Удачи Вам!

Скорее всего мой ответ Вам не понравится, но лучше я Вам скажу, чем Вы потом потерпите поражение в суде, затратив деньги на "юристов". Вы конечно можете попробовать "договориться" о возврате частичной компенсации, но т.к. работодатель (за исключением переезда работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним). Так что оплатив проезд работнику работодатель вполне вправе согласно условиям локального нормативного акта и трудового договора (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ) взыскать с работника в судебном порядке сумму, компенсированную за проезд, т.к. работник не выполнил своих обязательства. И при этом не факт, что удастся доказать, что локальный нормативный акт нарушает Ваши права. Год не столь большой срок, чтобы не выполнить такие обязательства. Я бы Вам рекомендовал отработать этот месяц, если не готовы возвращать понесенные расходы.

Здравствуйте Дмитрий!

1. Если Вами не был использован отпуск, то как раз пришел момент его использовать, далее на недостающий месяц так же можно оформить больничный, это как вариант для того чтобы в Вашем случае прошел ровно 1 год с момента устройства на работу!

2. Так как Вы с данным Локальным Актом были ознакомлены, НО оно ухудшает именно Ваше положение, то в Данном случае можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, если с Вас потребуют возмещение с ссылкой на ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Так как возврат компенсации за переезд в Трудовом Законодательстве регулируется только для районов Крайнего Севера.

3. Постарайтесь так же договориться с работодателем!

Всех Вам благ!

Дмитрий, здравствуйте!

Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы это локальный нормативный акт, на основании ст. 8 ТК РФ, работодатель, если это не физическое лицо и не ИП, имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они не ухудшают положение работника.

Абз. 4 ст. 8 ТК РФ,

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В Вашем случае, локальный нормативный акт не нарушает права работников, так как,

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 N 187,

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Вы отработали 11 месяцев, вместо 1 года, соответственно, обжаловать данный акт Вы не сможете, придется возвращать денежные средства.