Как защитить свои права - Нужно ли подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству с работодателем-единственным учредителем и директором ООО и ИП?

Вопрос №18594770 из г. Хабаровск
опубликован 21.07.2021, 07:10

Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15316 отзывов

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса совместительством является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной время. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса обязанность оформить трудовой договор лежит на работодателе. Нарушение этой нормы повлечет вынесение прокурором представления. Можете подать в суд о признании трудовых отношений.

21.07.2021, 07:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 67. Форма трудового договора

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Здравствуйте, Игорь! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, для начала, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. В суд Вы также вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора, признании отношений трудовыми.

21.07.2021, 07:18

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Вы можете подать исковое заявление о признании отношений трудовыми, согласно ст.19.1 ТК РФ и требовать соответствующую оплату. А работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работ не предусмотренных рудовым договором, можете подать жалобу в ГИТ.

21.07.2021, 07:47

Спросить юриста