На прошлой неделе Роструд опубликовал письмо — ответ на обращение ассоциации "Объединение корпоративных юристов" — об обязательной вакцинации работников и мерах при отказе от нее. Ведомство сообщило, что Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей при нарушении закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней.

"В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями".

23.07.2021, 07:35

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Филиппова Наталья Юрьевна

Юрист из города Самара, стаж 17 лет

4.8 675 отзывов

Доброго дня, Марк.

Могут отстранить от работы, уволить не имеют право.

23.07.2021, 07:17

Спасибо

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Нет уволить за отказ от прививки не могут, это незаконно. Могут отстранить от работы и то если Ваша деятельность входит в перечень работ, указанный в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

23.07.2021, 07:34

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25267 отзывов

Здравствуйте.

Уволить не могут. Только отстранить от работы в случае отказа. Данное правило действует, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.

23.07.2021, 08:49

Спасибо

Спросить юриста