Как поступить, если последний день увольнения по срочному договору приходится на б/л и как производится расчет? Как быть, если на день увольнения назначена поездка в санаторий с ребенком?
опубликован 24.07.2021, 22:04
Здравствуйте!
В данной ситуации трудовой договор можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996). В день увольнения будет произведён расчёт.
Если Вы находитесь на больничном, то работать не должны. Не совсем понятно, в чем откажет работодатель, узнав, что Вы везете ребёнка в санаторий и официально имеете листок временной нетрудоспособности?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Договариваться нужно с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения).
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Уважительные причины переезда и увольнения - действительный договор аренды и условия контракта с организацией
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Можно ли уволить по срочному договору, действующему на период работы работодателя?
Кто должен искать в случае невыплаты расчета при увольнении - работник или работодатель?
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут