Должен ли работодатель продлить договор и оплатить декретный отпуск беременной сотруднице во временной замене?

Доброго времени суток. Ст.261 ТК РФ допускает при окончании срока трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, увольнение беременной женщины. Вам нужно написать заявление работодателю на перевод на другую имеющуюся должность, соответствующую Вашему состоянию здоровья.

Здравствуйте.

По Вашему заявлению Вам может быть продлен трудовой договор до окончания срока беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый день. Уволить не имеют права. Должны продлить срок действия трудового договора.