Ковид-вакцинация - право работодателя на увольнение и отстранение от работы

Question

В последнее время.. думаю у всех один и тот же вопрос. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить или отстранить от работы за отказ от вакцинации против ковида? И если не трудно, подскажите на какие статьи нужно опираться при заявлении об отказе.

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение N 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Сейчас могут отстранить от работы.
С уважением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Данный вопрос регулируется ст. 5 ФЗ РФ "Об иммунопрофилактике". Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Разина Дарья Алексеевна · Answer

Мария, добрый день..

Могут отстранить от работы, уволить не могут!

Опять же есть условие, не для всех отстранение от работы. Важна сфера, в которой Вы работаете.

С уважением.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, и Вы входите в эту категорию, смотрите ст.76 ТК РФ.

Курамшин Рустам Рахимджанович · Answer

Здравствуйте, Мария!
В любом случае уволить не может. Отстранить может только в определенном случае (если Вы относитесь к категории работ, указанных в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825), при соблюдении законной процедуры, которая не всегда соблюдается. 
на какие статьи нужно опираться при заявлении об отказе. 
 При отказе от вакцинации достаточно сослаться на п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Ковид-вакцинация - право работодателя на увольнение и отстранение от работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель оштрафовать повара образовательного учреждения за отказ вакцинации против гриппа?

Может ли работодатель уволить за отказ от вакцинации от ковида?

Законно ли отстронение от работы за отказ от вакцинации от ковида

Могут ли отстранить от работы за отказ от вакцинации в регионе без обязательной вакцинации от COVID-19?

Имеют ли право меня отстранить от работы за отказ от вакцинации от ковида, если у меня есть двое несовершеннолетних детей?

Как защитить себя от увольнения за отказ вакцинации - советы и рекомендации.

Отстранение от работы инвалида

Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от прививки от COVID-19 в аэропорту?

Может ли работадатель отстранить от работы охранника за отказ от вакцинации от COVID-19?

Имеет ли право работодатель отстранить от работы без сохранения заработной платы при отказе прививаться от ковида?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59