Невакцинированный работник - что значит отстранение от работы и как это влияет на трудовую карьеру?
опубликован 25.07.2021, 22:00
Я не верю в пользу вакцинации и поэтому на данный момент не хочу вакцинироваться, мне известны заражения после вакцинации со смертельным исходом. Объясните пожалуйста, что значит отстранение от работы? Считается ли период отстранения в трудовой стаж? Сохраняется ли рабочее место или могут принять на мое место другого сотрудника? Чем отстранение отличается от увольнения?
При отказе от прививки Вас отстранят от работы без сохранения з/п согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Остранение от работы это не увольнение, место сохраняется, только нет смысла тогда сидеть и быть как бы оформленным, стаж не идет. А когда этот бред по ковиду закончится только в Кремле известно)))
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Увольнение означает, что Вы больше не являетесь работником данной организации, при увольнении Вам выплачивается расчет при увольнении и выдается трудовая книжка (если ведется) либо сведения о трудовой деятельности. Уволить за отказ от вакцинации работодатель не имеет права. Каждый гражданин может отказаться от вакцинации.
Отстранение от работы предполагает временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. При отстранении Вы остаетесь работником организации, на Ваше место могут назначить другого работника на то время, пока Вы отстранены. При Вашем выходе на работу, Ваше рабочее место должно быть снова предоставлено Вам. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).
Устранением обстоятельств, по которым может произойти отстранение в этом случае будет считаться, например, если эпидемиологическая ситуация улучшится, и санитарный врач отменит постановление о вакцинации, а также если Вы решитесь вакцинироваться, получите сертификат и предоставите его работодателю. Если будет соблюдено одно из этих двух условий, и Вы были отстранены по причине отказа от вакцинации, Вы сможете снова выйти на работу на прежних условиях.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) по причине отказа от вакцинации при наличии постановления главного санитарного врача региона, заработная плата работнику не начисляется. Период отстранения по этой причине не включается в стаж (ст. 20 Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, ст. 11, 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Обратите внимание, что в Кемеровской обл. нужно вакцинировать не менее 60% работников. Таким образом, если не менее 60% работников Вашей организации пройдут вакцинацию, то остальным работникам вакцинироваться не обязательно, и отстранять от работы кого-либо из оставшихся 40% не вакцинированных нет оснований.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Отстранение от работы за отказ от вакцинации при отрицательном ПЦР тесте и наличии антител - смысл меры наказания?
Что делать первым - отстранение от управления или освидетельствование?
Вынуждают на работе пройти вакцинацию, но я не хочу. Как защитить свои права?
Отказ от вакцинации и прогулы - правомерность работодателя в ситуации отстранения от работы
Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой
Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника
Вакцинация обязательна для работников – увольнение за отказ возможно?
Порядок отстранения от работы из-за невакцинации и уведомление о нём - что нужно знать
Оператор ПК вместо медсестры - какие меры принять при отсутствии диплома
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут