Можно ли отказаться от работы на 2-ом курсе, если в договоре прописаны только условия трудоустройства после отчисления?
опубликован 27.07.2021, 21:05
Работодатель заставляет работать на 2-ом курсе и говорит о расторжении трехстороннего договора в случае отказа, несмотря на то, что в договоре прописаны пункты только об обязательном трудоустройстве после отчисления из организации осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования, могу ли я отказать им в этом требовании, так как в договоре это не прописано?
Если квалифицировать договор на целевое обучение как ученический договор, предусмотренный ст. 198 ТК РФ то его расторжение в одностороннем порядке допускается ст. 207 ТК РФ. Но может у коллег есть другие идеи, обсудим? Подробнее на тему - здесь. Ключевые слова: договор на целевое обучение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Студент-целевик от РЖД - могут ли требовать возмещение обучения от уже работающего человека?
Учусь по целевому договору, но не могу найти работу - нужно ли возмещать затраты на обучение?
Действителен ли договор при восстановлении студента на платном отделении?
Как расторгнуть целевой договор со медицинским учреждением и продолжить обучение в ординатуре?
Работодатель требует вакцинации и угрожает увольнением - как защитить свои трудовые права?
Перевестись в город - потеряю ли статус молодого специалиста?
Влияние пункта о социальной поддержке на возмещение при расторжении договора о целевом обучении в мед вузе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут