Я собираюсь выходить с декрета, а мне заведующая сказала санминимум проходить за свой счёт. Законно ли это?
опубликован 28.07.2021, 14:12
Незаконно. Работодатель должен оплатить. Приказ Минздрава РФ от 29.06.2006 №229 \"О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций\", в п. 3 приложения № 1 сказано о том, что списки работников направляет работодатель. В 52-ФЗ в ст. 11 написано о том, что обязанностью ИП и юридических лиц является гигиеническое обучение работников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Анастасия Олеговна.
Вы работник учреждения, не увольнялись, находились в отпуске по уходу за ребенком. Оснований отказа работодателя в прохождении санминимума за счет работодателя нет.
Согласно нормам ст.213 ТК медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда. Работодатель обязан вам оплатить медосмотр. При нарушении ваших прав обращайтесь в Инспекцию труда, либо в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель требует оплатить медосмотр при выходе из декрета - правомерно ли это для работников детского сада?
Нахожусь в декретном отпуске, заставляют пройти медосмотр. Декретный кончается через 2 года.
Оплата медосмотра после выхода с декретного больничного - кто должен оплатить и есть ли возможность вернуть деньги?
Конфликт с директором - требование оплатить медосмотр после декретного отпуска
Какая ответственность лежит на сотруднице при выходе из декретного отпуска?
Оплата медкомиссии при выходе из декретного отпуска - нужно самому платить или работодатель возмещает расходы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут