Как работникам поступать, если фактически отработанные дни не соответствуют табелю учета рабочего времени и начисляется меньшая зарплата?

Указание в табеле учета рабочего времени, времени, не соответствующего фактически отработанному, является нарушением трудового законодательства, выразившимся во внесении недостоверных сведений в табель, а именно в занижении количества отработанных часов.

Но факт сверхурочной работы (либо факт отработки большего времени) необходимо доказать. Такими доказательствами могут быть книга / журнал приема-передачи смен с указанием времени; показания свидетелей – работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии; журнал прихода и ухода сотрудников; иные подобные документы, отражающие фактическое время работы.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Форма табеля учета рабочего времени установлена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя знакомить работников под роспись с табелем учета рабочего времени, также как и обязанности работника ставить подпись в табеле. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем или работником кадровой службы.

Таким образом, работник не должен подписывать табель.

В данной ситуации можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а лучше с коллективной жалобой. Либо в суд, и в этом случае более действенно, если иск подается также коллективно. Вам необходимо будет доказать, что фактически вами отработанное время больше, нежели указано в табелях, соответственно заработная плата выплачена не в полном объеме.