Сокращение работника без оснований - начальник имеет право?

Здравствуйте, увы, но это законно, но прежде чем уволить работника по мед. заключению ему должны предложить другую работу. По данному заболеванию никто группу инвалидности не устанавливает.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

Добрый день, Светлана! Согласно статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в ряде случаев. Конкретно Ваш случай регулируется статьей 73 Трудового Кодекса РФ: работодатель обязан предложить Вам другую вакансию в пределах организации (при наличии). Если же от предложенной вакансии Вы отказываетесь, либо вакансии отсутствуют, работодатель вправе прекратить трудовые отношения (если, согласно мед. показаниям, нетрудоспособность в рамках Вашей должности превышает 4 месяца) на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Иными словами, начальник не имеет права Вас "сократить". Он должен предложить вам другую вакансию. Если же вы откажетесь или вакансий нет, он имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор.

Здравствуйте, Светлана!

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, в случае несдачи вами экзамена работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в связи с вашим несоответствием занимаемой вами должности, но при этом работодатель обязан вам предложить иную вакантную должность, которая будет соответствовать вашему уровню квалификационной подготовки или нижестоящую должность.