Работаю в РЖД около 20 лет на мед комиссии хотят списать по сердцу аритмия положены мне каки ели выплаты при утрате здоровья.

В Вашем случае:

1. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника по состоянию здоровья достаточно проблематично.

2. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение о том, что он не может далее продолжать работу по указанной должности в связи с состоянием здоровья.

3. Работодатель обязан перевести работника на другую должность на основании письменного заявления работника. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

4. Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, для получения более правильной и полной консультации необходимо знать:

1. на какой срок заключен трудовой договор.

2. есть ли какие-нибудь специальные требования к данной должности 4

3. что за причина увольнения - состояние здоровье-в чем выражается такое состояние?

4. приобретено ли данное заболевание в период работы или связано оно с работой?