Мне урезали квартальную премию безосновательно. История моей работы в ГБУ ГЦМ

Мне на работе урезали квартальную премию без оснований. Начну с самого начала. 08.12.20 я устроилась на работу на должность уборщика служебных помещений в ГБУ ГЦМ, расположенного по адресу 115569, г.Москва, ул. Шипиловский проезд, д.31,под непосредственное подчинение заместителя директора по администротивно-хозяйственной части В.Л.Гаврилова. С 12.12.20 я ушла на больничный с подтверждением covid-19. После недели лечения дома и ухудшения состояния была вызвана скорая, по КТ диагностировали двухстороннюю вирусную пневмонию средне-тяжёлой степени, меня положили в ковидный центр на Каширском шоссе. В итоге на больничном я провела с 12.12.20-07.01.21. Была очень ослаблена, но выписалась, переживая за работу. Врачи сказали, что при любом ухудшение самочувствия, учитывая, что труд мой связан с физическими нагрузками, обращаться к ним. Но я держалась. Выходила на работу, потом дома просто валилась без сил. Но,видимо, мой организм не выдержал такой нагрузки и я начала болеть. Пришлось опять уйти на больничный с 26.05.2021 по 01.06.2021 с ОРВИ. И с 06.07.2021 по 12.07.2021. Уйдя на последний больничный у меня состоялся неприятный телефонный разговор с коллегой, которая замещала меня во время больничных. Было сказано, что я безответственно отношусь к работе, беря эти больничные так часто. При этом работая всего пол года. Во время последнего больничного 08.07.2021 года мне была начислена квартальная премия за второй квартал этого года в размере 5573,34 т.р. Мне ее сократили на 90 процентов. Без объяснения причин. Вернусь немного назад. При устройстве на работу непосредственный руководитель был Гаврилов В.Л. 01.06.21 года по слухам! Было известно, что руководитель поменялся, им стала Болдырева И.Г. ,никаких приказов о ее назначении доведено не было. Да и она по-человечески не познакомилась с нами. В итоге премию выписывала она. Выйдя на работу 13.07.2021, мне был объявлен байкот со стороны моей коллеги, о которой я уже писала ранее. Со мной не здоровались и не разговаривали, не обсуждали рабочие моменты. И это, я считаю, нарушение кодекса профессиональной этики и служебного поведения. Вообщем, говоря простым языком, меня начали выживать. Работала я добросовестно и этому доказательства для меня слова благодарности за чистоту от сотрудников тех участков, на которых я убиралась. А документальное доказательство - отсутствия письменных жалоб, приказов и дисциплинарных взысканий. Это я узнала в отделе кадров. Есть аудиозапись этого разговора. Пообщавшись с бывшим руководителем Гавриловым В.Л.,я поняла, что для уменьшения или лишения премии должны быть основания, оформленные в письменном виде, в виде приказа, с которым меня должны были ознакомить под роспись. Но этого не было. Сказал, что нужно решать вопрос с Болдыревой, но она в отпуске до 02.08.21. Я пыталась с ней связаться по телефону, но телефон был недоступен. Отправила ей сообщения, с просьбой о разъяснении причин, но она меня проигнорировала. В итоге нервы не выдержали и я написала заявление на увольнение по собственному желанию и была уволена 28.07.21. Ещё момент. Я находилась в отпуске с 15.06.21 по 28.06.21,когда я уходила, меня никто не предупредил, что я должна выйти и предоставить отрицательный ПЦР тест на ковид. И мне пришлось брать 2 дня за свой счёт и делать его платно, чтобы выйти как можно раньше на работу. После ковида у меня осложнения неврологического характера и обострение хронических заболеваний, необходимы обследования и реабилитация. Я может быть не стала поднимать этот вопрос, если бы не была в курсе о премии других коллег. Для сравнения, коллега, которая за второй квартал находилась на больничном 2 месяца получила 15000 т.р. А вторая коллега отсутствовала на работе месяц по причине отпуска, месяц, как и я, и получила 55573 т.р.., т.е.100 процентов. Единственное, что местный нормативный акт о премировании представлен в коллективном договоре, у меня уже не хватило моральных сил его изучать. Что делать в такой ситуации?