Курящий муж и время обеда - законность перекуров в рабочее время

[/quote]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[quote]

Главная → Бухгалтерские консультации → Консультации по темам → Время отдыха

До­ба­вить в «Нуж­ное»

Об­нов­ле­ние: 28 ок­тяб­ря 2019 г.

Перерыв на обед

Пра­ви­ла предо­став­ле­ния пе­ре­ры­ва для от­ды­ха и пи­та­ния (обыч­но его на­зы­ва­ют пе­ре­ры­вом на обед) опре­де­ля­ют­ся в ст. 108 ТК РФ. Так, по об­ще­му пра­ви­лу ра­бот­ни­ку в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) дол­жен быть предо­став­лен обе­ден­ный пе­ре­рыв. Про­дол­жи­тель­ность обе­ден­но­го пе­ре­ры­ва (пе­ре­ры­ва для от­ды­ха и пи­та­ния) со­став­ля­ет не более 2 часов и не менее 30 минут. То есть кон­крет­ную про­дол­жи­тель­ность пе­ре­ры­ва и время его предо­став­ле­ния опре­де­ля­ет ра­бо­то­да­тель и ука­зы­ва­ет его в Пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее ПВТР) или в со­гла­ше­нии между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком. С ПВТР ра­бот­ни­ка нужно озна­ко­мить до под­пи­са­ния тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 68 ТК РФ).

Норма о предо­став­ле­нии ра­бот­ни­кам обе­ден­но­го вре­ме­ни обя­за­тель­на для ис­пол­не­ния ра­бо­то­да­те­ля­ми неза­ви­си­мо от ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­но­го в ор­га­ни­за­ции, и про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня (смены)