Правовые аспекты увольнения директора в ООО без протокола собрания учредителей

Нет протокола собрания по данному вопросу - нет законного увольнения (с внесением сведений в ЕГРЮЛ).

Насчет ответственности - в рамках Устава и в соответствии с процессуальными документами.

Составление документов - платно.

Никто не имеет права заставить работать, и не имеет значения есть протокол общего собрания или нет.

Руководитель имеет особый статус, поэтому его увольнение по собственному желанию возможно только через 1 месяц, после предупреждения участников ООО (ст.280 ТК РФ), и это невозможно изменить уставом или внутренними документами, так как норма является императивной, т.е. обязательной. Этот месяц дается для созыва общего собрания участников общества и избрания нового единоличного исполнительного органа. Если участники не собрались или не смогли избрать нового руководителя, то это не означает, что руководитель остается прежним. Однако, для внесения изменений в ЕГРЮЛ о смене руководителя необходимо избрать нового руководителя. Поэтому если новый руководитель не избран, то в ЕГРЮЛ останется информация о старом руководителе, который может подать заявление в ФНС о недостоверности информации в ЕГРЮЛ в связи с его увольнением и представить копии документов.

Данное увольнение является законным и поэтому бывшего руководителя не могут привлечь к ответственности за увольнение либо за неправомерные действия организации после увольнения руководителя, но его могут привлечь к ответственности за неправомерные действия, совершенные в период его работы в этой организации.