Возможно ли взять в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу на совместительство в бюджетном учреждении?
Вопрос №1862372
из г. Костомукша
опубликован 09.08.2012, 11:13
опубликован 09.08.2012, 11:13
День добрый! Бюджетное учреждение-хотим взять по совместительству на 0,9 ставки сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Вроде как Законом не запрещено? А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы, не увольняясь у нас? Спасибо! Ольга.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга, более того, законом не только не запрещено, но и напрямую дано право женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Про основное место работы в Законе не указано, но из смысла данной нормы можно сделать вывод о возможности продолжения работы женщине по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
09.08.2012, 11:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо, очень быстро и ясно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Показалось, что все ясно...но фраза Про основное место работы в Законе не указано... ставит в замешательство..а сможет ли в действительности работать неполный рабочий день, как по ОСНОВНОМУ месту работы , так и ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, то есть одновременно? Спасибо...извините!
09.08.2012, 14:35
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?
Возможно ли оформить сотрудницу на условиях внешнего совместительства на полставки без потери декретного пособия?
Возможно ли совмещение должностей при неполном рабочем времени в бюджетном учреждении и что лучше
Возможно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Определение режима работы для сотрудницы с оформлением совместителем на полставки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет уволена по временной ставке.
Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?
Прерывается ли отпуск при написании заявления о работе на условиях неполного рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут