Возможно ли взять в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу на совместительство в бюджетном учреждении?

Вопрос №1862372 из г. Костомукша
опубликован 09.08.2012, 11:13

День добрый! Бюджетное учреждение-хотим взять по совместительству на 0,9 ставки сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Вроде как Законом не запрещено? А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы, не увольняясь у нас? Спасибо! Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васьков Иван Анатольевич

Юрист Краснодар, стаж 2 годa

5.0 162 отзывa

Ольга, более того, законом не только не запрещено, но и напрямую дано право женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Про основное место работы в Законе не указано, но из смысла данной нормы можно сделать вывод о возможности продолжения работы женщине по совместительству на условиях неполного рабочего времени.

09.08.2012, 11:21

Спасибо, очень быстро и ясно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Показалось, что все ясно...но фраза Про основное место работы в Законе не указано... ставит в замешательство..а сможет ли в действительности работать неполный рабочий день, как по ОСНОВНОМУ месту работы , так и ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, то есть одновременно? Спасибо...извините!

09.08.2012, 14:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59