А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Примечание 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, выходить на работу ранее из отпуска по уходу за ребенокм до достижения им трех лет, а также на условиях полного или неполного рабочего времени решает сама работница.

Если она выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то она при этом будет продолжать получать помимо заработной платы также и ежемесячное пособие на ребенка в соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Но если она устроится на работу по совместительству к другому работодателю, то она обязана сообщить об этом в Фонд цоциального страхования, после чего ей на ребенка уже не будет выплачиваться пособие. Если она этого не сделает, то в дальнейшем, когда Фонд социального страхования узнает, что она в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала у другого работодателя и получала заработную плату, то с неё в судебном порядке взыщут выплаченные ей ежемесячные пособия на ребенка за тот период, когда она будет работать у другого работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Удачи вам всем.