Не оформила декретный - можно ли сделать это на 37 неделе беременности?

Добрый день, Екатерина!

Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности.

Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 ТК РФ.

Чтобы воспользоваться правом на такой отпуск, работница должна представить работодателю (ч. 1 ст. 255 ТК РФ):

- заявление в произвольной форме;

- листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) в соответствии с Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности. В частности, работница может получить его (п. 53 указанного Порядка):

- при сроке 30 недель беременности - на 140 календарных дней;

- при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня.

Воспользоваться отпуском по беременности и родам или нет, работница решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Она также может отказаться от получения листка нетрудоспособности. Медицинская организация зафиксирует это в своей документации (п. 54 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Работнице, которая не представит больничный с заявлением на отпуск и продолжит работать, нужно выплачивать причитающуюся ей зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Когда работница решит уйти в отпуск по беременности и родам, его необходимо предоставить с даты, указанной в ее заявлении, до даты, проставленной в графе "По какое число" листка нетрудоспособности. Продлевать послеродовую часть отпуска не нужно, поскольку это не предусмотрено законодательством (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ 12-1204).