Бланк отказа от прививки от коронавируса.

Уважаемый Андрей Юрьевич!

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с вакцинацией отдельных граждан, в т.ч. в Краснодарском крае, регулируются следующими нормативными актами.

Следующие нормативные акты.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021 г. № 8 «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям»

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

Во-вторых, естественно, что большинство наших граждан, которых волнует этот злободневный вопрос, НЕ БУДУТ читать эти нормативные акты, а будут как обычно возмущаться, ругаться, ссылаться на Конституцию, которую не видели...

Если работник работает в той отрасли сферы деятельности, которая указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю, то его Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать эти профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты.

Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранят от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются.

Уволить за это с работы работника пока НЕ могут, так как это не предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ.

Отказ от вакцинации на имя руководителя организации работник вправе сделать в произвольной форме, указав какую-то причину для такого отказа.

Если работник не будет делать такой письменный отказ от вакцинации, то работодатель об этом оформит соответствующий Акт.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» на этом сайте...

Всего Вам доброго.