Увольнение без согласия - что делать, если оформили на другую организацию без вашего ведома?

Максим, здравствуйте!

Если вы не подписывали документы по переводу, увольнению (ст. 80 ТК РФ) или оформлению (ст. 57 ТК РФ), то все "Козыри" сейчас в ваших руках.

Теперь все зависит от того, какой результат хотите получить?

1. Можно восстановиться на прежнее место работы.

2. Можно взыскать заработную плату, если ее не выплатили.

3. Можно наказать работодателя, привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вам достаточно сейчас направить жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) или Прокуратуру, изложить все на бумаге, и в отношении работодателя будет проведена проверка, в том числе документов.

Вы можете восстановиться на прежнее место работы, если работодатель нарушил Ваши трудовые права.

Мало того, в судебном порядке можно еще и моральный вред после всего взыскать (ст. 151 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ)

Всех благ Вам!