Прогул или ошибка работодателя - вопросы официального отстранения от работы по причине экзамена

Вопрос №2661182 из г. Хабаровск
опубликован 11.09.2013, 09:46

На работе возникла такая ситуация выход на работу 11 числа но экзамен по электро безопасности закончился 10 до 10 числа включительно находился в отгулах. Прийдя на работу 11 числа до работы допущен небыл не где не расписывался акт об отстранении от работы из за экзамена не кто не составлял будут ли эти дни считаться прогулом, работодатель ссылается что это прогул и говорит что в соответствии с должностной инструкцией я обязан прийти на работу с пройденной мед. комиссией и сданнымми экзаменами. Работаю проводником пассажирских вагонов. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Хабаровск, стаж 20 лет

4.8 18 отзывов

Александр, добрый день. Обязанность по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель. Если вы вышли на работу, а у вас нет результатов периодического медосмотра и результатов экзаменов по ОТ и ТБ, то работодатель обязан вас отправить на прохождение медосмотра и на обучение. Время обучения оплачивается как время простоя (не менее 2/3 от среднего заработка). Если вы не прошли мед.осмотр или обучение по своей вине, то работодатель вправе отстранить вас от работы до устранения причин отстранения без сохранения заработной платы. При этом период отстранения не засчитывается в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

11.09.2013, 11:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация