В чем риск отказа от работы курьера-регистратора, которую не хочется выполнять?

Вопрос №18629135 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2021, 23:43
Расклад такой: в активном поиске работы наткнулся на должность курьера-регистратора. В процессе подписания трудового договора мне как-бы походя обьяснили чем буду заниматься. Поискал информацию по данному виду деятельности, и выяснив что за работа такая чудесная решил что ввязываться не хочу. Вопрос в следующем, трудовой договор уже оформлен и если я отказываюсь от работы сразу же - будет ли это иметь какие либо последствия?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Кирилл, так как трудовой договор оформили, то вам необходимо увольняться, написав заявление об увольнении (ст.80 ТК).

Могут заставить отрабатывать 14 дней, если не отработаете, то на зло могут по статье уволить.

Посмотрите внимательно договор, установлен ли испытательный срок?

Если установлен, то отработать вам нужно будет 3 дня вместо 14.

Попробуйте договориться об увольнении одним днём.

05.08.2021, 23:45
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте, Кирилл!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предупредив, письменно об этом своего работодателя не позднее чем за две недели. В противном случае, если вы будете игнорировать трудовой договор и не будете выходить на работу, то тогда работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по ст. 81 ТК РФ. Если вы не предоставляли своему работодателю свою трудовую книжку, то каких-либо негативных последствий для вас не будет. А если предоставили, то могут возникнуть трудности при поиске новой работы.

06.08.2021, 00:05
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских