Как получить юридически значимые копии приказов о госслужбе?

Здравствуйте.

Какие именно документы вы запрашивали, копии приказом по личному составу?

Если так, то данные приказы составляются не на одного человека, а, зачастую, на нескольких. Поэтому на практике с них делают выписку на конкретного человека, соответственно, в этих выписках нет ни вашей подписи, ни подписи руководителя, так как это всего лишь выписка.

Это нормальная практика, полностью соответствующая ст. 62 ТК РФ. И данные выписки имет юридическую силу.

Здравствуйте!

1.Дело в том, что законом не предусмотрено,что на копии выдаваемого вам приказа обязательно должна быть ваша подпись и подпись руководителя. Не определено это ни в одном НПА России.

2. Мало того, даже и обязанность выдавать копии указанных приказов не предусмотрено, хотя и не запрещено, поэтому кадровый работник и выдал вам копии.

3 В статье 62 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, связанных с работой, которые работодателя обязан выдавать по требованию сотрудника:

копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя

4. И выданная вам копия приказа имеет такое же юридическое значение, поскольку это-то же действующий приказ, который обязателен к исполнению в вашем ведомстве. Приказ действует, независимо от наличия или отсутствия на копии приказа подписи и печати.

Наталья, доброго дня Вам!

Усматривается нарушение статьи 62 ТК РФ

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вам обязаны были выдать именно те копии приказов, которые подписывали Вы и руководитель Органа, в котором Вы трудились.

То, что Вам выдали является шаблоном, без подписей. ("Заготовка")

Если у Вас будет судебный процесс (на будущее), то суд вправе по Вашему ходатайству истребовать копии приказов (принятии на госслужбу, присвоении классного чина и увольнении) (и Вообще Ваше личное дело, которое хранится в кадрах)

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

В соответствии со ст.5 (Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в отношениях госслужбы применяется также положения трудового законодательства.

В соответствии со ст.62 ТК РФ

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)...".

Вам обязаны в течение 3 х рабочих дней выдать запрашиваемые документы, в противном случае Вы имеете право обжаловать вышестоящему начальству или обратиться в суд за разрешением спора.

Здравствуйте Наталья!

Выдача копий регламентируется ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Я Вам советую обратиться за разъяснениями в Трудовую Инспекцию. Так как выданная бумага не соответствует требованием делопроизводства.

В соответствии

с подп. 2.1.29, 2.1.30 ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.98 N 28, заверенной копией документа является документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, на который в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Наталья, основным документом, регламентирующим деятельность госслужащих является Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", онако к этим правоотношениям применимы и положения ТК РФ, о чем говорит статья 5 Вышеуказанного закона. А согласно ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Запрашивала копии приказов, о принятии на госслужбу, присвоении классного чина и увольнении. С этими приказами была ознакомлена под роспись. Их копии и запрашивались.