Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Муж уволен по с/ж и потеряна трудовая книжка - что делать?

Вопрос №18630788 из г. Москва
опубликован 06.08.2021, 15:38

Как поступить моему мужу? Мой муж проработал в компании 1,5 года и как положено ушёл на 2 недели в отпуск. Но на второй неделе отпуска позвонил работодатель и сказал, у нас мол сокращение прошу тебя как закончится отпуск написать заявление по собственному желанию. Хорошо, он согласен по собственному желанию. Мой муж написал заявление и он уволен по с/ж 31 июля. Дело в том, что работодатель утерял его трудовую книжку и говорит, что нигде не могу найти. Сейчас муж нашёл другую работу и его готовы оформить официально, но нет трудовой книжки. Как поступить? Куда обращаться? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Уважаемая Ольга!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, ваш муж НЕ обязан был писать по просьбе работодателя это заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в указанном Вами случае.

Во-вторых, в случае сокращения работников, работодатель это делать обязан с учетом положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. То есть, ваш муж после его уведомления о сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ мог спокойно еще 2 месяца работать, а потом получить еще при сокращении выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ как минимум за один месяц после сокращения.

В-третьих, теперь вашему мужу нужно хотя бы ознакомиться со статьями 84.1, 237, 392, 394 ТК РФ и со статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ и обратиться с исковым заявлением в суд с требованиями:

1 Обязать работодателя выдать ему оформленную надлежащим образом трудовую книжку в связи с увольнением.

2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.

3 Взыскать с работодателя сумму денег за причинение морального вреда.

В-четвертых, на другой работе он может устроиться временно по внешнему совместительству, для чего не нужна трудовая книжка (см. статью 60.1 ТК РФ).

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Статья 65 ТК РФ не решит этот вопрос вашего мужа.

Всего Вам доброго.

06.08.2021, 15:57

Спасибо огромное! Разложили все по полочкам.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). То есть он вправе предоставить только сведения о трудовой деятельности.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

06.08.2021, 15:44

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовую инспекцию, ПФР, налоговую инспекцию и в Министерство труда и занятости. Только как правильно написать заявление...

06.08.2021, 16:05

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

Ольга, судя по озвученному Вами списку, Вы уже "сбегали" на "бесплатную консультацию" "юристов", которые Вам это и озвучили. Так вот, это все не поможет. Остальные организации тут ни при чем.

Минтруд это по сути та же трудовая инспекция (вышестоящая организация).

Есть какая-то вероятность, что трудовая инспекция, если повезет, вынесет предписание.

Надо обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую, взыскании компенсации за ее невыдачу.

Составление иска и/ или жалобы в трудовую инспекцию возможно юристом на платной основе.

06.08.2021, 16:32

Спросить юриста