Ограничения трудовых отпусков - опыт работы влияет на их продолжительность?

Вопрос №18629417 из г. Новопокровская
опубликован 06.08.2021, 05:22

Отработала полтора года на предприятии. За это время брала две недели трудового отпуска. Когда пошла следующий раз в отпуск, мне дали всего две недели, несмотря на отработанный год после предыдущего, мотивируя законом. Без содержания и по уходу не брала.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151304 отзывa

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

06.08.2021, 05:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

С вами неправомерно поступили должны были предоставить 28 дней Обратитесь поэтому поводу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

06.08.2021, 05:24

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сами посудите: откуда могут знать юристы причину по которой вам не дали полный отпуск Я лично с вашим руководством не знаком Не следует задавать подобные странные вопросы на тему Почему.

06.08.2021, 05:48

Спросить юриста