Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудников?

Вопрос №18634902 из г. Липецк
опубликован 08.08.2021, 16:12

Работаю оператором на заводе, в связи с нехваткой сотрудников работодатель хочет перевести весь завод с ж/д графика на график день, ночь, отсыпной, и снова в день. Может ли он это сделать без согласия сотрудников?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46423 отзывa

Не может, обязаны Вас уведомить за 2 мес., при Вашем отказе могут уволить, но через 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

08.08.2021, 16:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151061 отзыв

Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, либо в случае изменения организационных условий труда. Но о таких изменениях работник должно быть предупрежден не менее, чем за 2 мес.

08.08.2021, 16:16

Спросить юриста

Луговских Игорь Витальевич

Юрист из города Липецк

4.7 41 отзыв

Добрый день, Владимир!

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Без Вашего согласия работодатель не имеет права менять график работы.

В случае, если без Вашего согласия по факту условия работы изменяются, Вы можете требовать перевод на другую должность или условия работы либо увольнения с выплатой компенсации.

Для этого необходимо обращаться с письменной претензией.

Надеюсь, мой ответ Вам помог! Всего доброго!

09.08.2021, 10:41

Спросить юриста